La différence est-elle un facteur de performance? [Texte imprimé] /

Note générale: «La différence est-elle un facteur de performance? » est le titre du dossier de la revue «Personnel » ; N°525, décembre 2011
Table des matières: P.64 Diversité, adaptation et entreprises par Pascal Picq P.69 Nicolas Bourgeois, Human capital strategy leader chez Mercier : "Il n'y a pas d'équation mathématique reliant modèle d'organisation, culture d'entreprise et performance" propos recueillis par Pierre-Yves Poulain P.73 "Pour qu'une culture se révèle, il faut qu'il y ait un dysfonctionnement dans l'entreprise" par Philippe Gabilliet P.77 "Les vrais actifs de l'entreprise rentrent chez eux tous les soirs : ce sont les salariés" par Gonzague de Blignières P.82 "Quelle entreprise aurait l'ambition d'être un coelacanthe ? par Bruno Wierzbicki P.85 "Il est suicidaire de réorganiser sans comprendre la culture d'entreprise" par Philippe Naudet P.88 "What is most important is the fit into culture" by Thomas Lindemann P.90 Image et entreprise. Attention à ce qui se dit de vous! par Genaro Bardy P.92 Performance. Oui à la culture d'entreprise, sous toutes ses facettes par Jean-Louis Mutte